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              1. 人才培养

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                红日商学院简介


                董事长姚小青先生曾说:“好事业要有好人才,好人才出自好学校”。红日商学院自成立以来,上接集团战略,中承组织绩效,下促员工成长,为集团业务战略的实现,提供了人才和领导力的保障。


                红日商学院积极创建了以四大体系和五个学院为核心的企业大学运营框架。四大体系指:讲师培养和管理体系、课程开发和管理体系、教务(培训管理)体系及培训评估体系。五个学院包含:管理学院、营销学院、生产学院、研发学院和新生培训营。


                企业战略和业务发展需要

                四大体系




                五大学院




                乐学善思,学以致用是红日商学院的学习理念。

                乐学善思:鼓励爱好学习、主动学习的学习态度,提倡善于思考、敢于质疑、敏于探究的学习方法。通过企业大学为员工提供丰富的学习机会,促进员工更新知识、拓宽视野、深研业务、探索创新。


                学以致用:推行“721分层分类”培训体系,通过“OJT”的方式为员工更好的胜任工作赋能。不仅教授业务技能,更传播企业价值观,塑造具有诚信、责任、协同、共赢价值观的人才。



                红日商学院的培训以塑造灵魂为主线,以能力建设为核心,以培养优秀人才为目标,长期关注员工的内在成长,致力于通过思维模式的突破带动行为结果的改变,通过内驱力的有效提升带动集团的快速发展。多年的发展历程中,红日商学院相继推出并固化了一批经典的培训项目,并以此为基础建立了分层分类的培训体系。